E-mail: (dále jako „Zaměstnavatel“) ( Zaměstnanec a Zaměstnavatel dále též společně jako „Smluvní strany“ a každý jednotlivě jako „Smluvní strana“) SMLUVNÍ STRANY UJEDNÁVAJÍ NÁSLEDUJÍCÍ: 1. Předmět Dohody . 1.1. Zaměstnanec se zavazuje, že pro Zaměstnavatele bude vykonávat tyto pracovní činnosti: . 2. Dohoda o změně pracovní smlouvy/dodatek pracovní smlouvy je v souladu s aktuálně platnými zákony ČR. Změna pracovní smlouvy musí být provedena písemně . Nezáleží na tom, jak bude dohoda o změně pracovní smlouvy označena, v praxi se nejčastěji používá forma dodatku , případně se taková dohoda označuje právě jako K nevýhodám Dohody o pracovní činnosti patří například to, že zaměstnanci nevzniká nárok na dovolenou, na náhradu mzdy při překážkách v práci či na náhradu cestovních výdajů. Tyto skutečnosti je možné v dohodě výslovně upravit, nelze je však domluvit výhodněji, než vyplývá z pracovního poměru. Příklad: pracovní sobota a práce v noci u dohod od 1. 10. 2023. Zaměstnavatel (restaurace) stanovil vnitřním předpisem příplatky za sobotu, neděli a za noční práci, ve výši 20 Kč za každou takto odpracovanou hodinu. O víkendech, kdy se konají v restauraci různé oslavy, svatby, pohřby, si na tyto práce najímá brigádníky. Vzor dohody o pracovní činnosti (DPČ) v rozsahu průměrně 20 hodin týdně. Vzor obsahuje také vedlejší ustanovení (např. vymezení autorského práva, povinnost mlčenlivosti, GDPR, ochrana osobních údajů atd.), kterými lze DPČ vylepšit. Základním právním předpisem na úseku pracovního práva je zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále také jen „zákoník práce“), který upravuje především právní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci při výkonu závislé práce nebo v souvislosti s ním. Stanoví tedy Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se od 1. října 2023 zásadně změnily. Další změny v oblíbených dohodách nás čekají od 1. ledna 2024. Dohody už zkrátka nebudou to, co bývaly. Zaměstnavatelé s nimi budou mít více práce a narostou jim přímé i nepřímé náklady. Přesto dohody d) obec po vyjádření HZS kraje jmenuje velitele jednotky SDH obce a doporučuje se uzavřít s ním dodatek k dohodě o členství v jednotce SDH obce (viz. vzor v dokumentech ke stažení) v souvislosti se jmenováním do funkce velitele jednotky SDH obce (velitel jednotky SDH obce musí mít autoritu mezi členy jednotky SDH obce Chce-li zaměstnavatel vyslat zaměstnance k výkonu práce na území jiného státu na dobu přesahující 4 týdny po sobě jdoucí, je povinen jej předem písemně informovat o následujících údajích (pokud nejsou obsaženy v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti): a. o státu, v němž má být práce vykonána; nEU4p.

dodatek k dohodě o pracovní činnosti